CLAVES PARA CONTRATAR PERSONAL EN UNA PYME

Cuando una pyme tiene que contratar personal, no se puede permitir el lujo de errar en la elección del candidato. Por su propia naturaleza, una pyme tiene poco personal y, por lo general, mucho trabajo, lo que implica que el rendimiento de todos sus integrantes tiene que ser óptimo. Por eso, vamos a hacer un repaso a algunas claves importantes a la hora de realizar un proceso de selección en la pyme para contratar personal y elegir al candidato idóneo para la empresa.

Cada vez que se incorpora alguien nuevo, y hasta que se adapta, su productividad se resiente. Es lo que se conoce como curva de aprendizaje o desempeño, que dependiendo de las características del puesto de trabajo puede tardar más o menos. Pero a esto también hay que sumarle el rendimiento de la persona encargada de la formación, del tutor que se encargará de enseñar todo lo necesario al nuevo integrante de la empresa.

Además, hay que tener en cuenta que contratar a una persona implica unos gastos de gestión, revisiones médicas, etcétera, que muchas veces no se consideran, pero que si no elegimos a la persona adecuada tenemos que repetir una y otra vez hasta encontrar la estabilidad en la plantilla necesaria. Por estos motivos, las pymes no deberían tener una alta rotación en plantilla, a menos que el puesto a cubrir requiera una formación mínima. De otra forma, podría afectar negativamente a los costes laborales de nuestra empresa.

La publicación de la oferta, cómo realizarla y dónde podemos publicarla

Cuando tenemos una vacante en la empresa, el primer paso es hacerlo público. Un porcentaje importante de los puestos de trabajo no llegan a publicarse y se cubren con conocidos de trabajadores que ya están en la empresa, referencias de terceros, etc. En estos casos, lo que se busca es una referencia de un tercero en el que ya confiamos que avale al candidato que vamos a contratar.

Si se publica la oferta, hay que tener especial cuidado en la descripción del puesto a cubrir. Es necesario detallar con precisión el perfil del candidato que necesitamos, sus características y las necesidades formativas, las aptitudes requeridas, etc. Hay que evitar buscar la sobrecualificación para el puesto, ya que, en muchas ocasiones, si se apuesta por un perfil de candidato alto y luego el puesto de trabajo no cumple con sus expectativas, tendremos a un empleado descontento a la larga que seguirá buscando un trabajo que cumpla con sus expectativas.

Después, hay valorar dónde publicamos la oferta, para que llegue a la mayor cantidad de candidatos interesados para poder elegir adecuadamente. En este sentido, las redes sociales y la página web de la empresa son dos lugares interesantes para difundir la vacante y que llegue a una buena cantidad de usuarios. Si a pesar de eso no nos convencen los currículums recibidos, siempre podemos apostar por ayuda de terceros para darles más publicidad.

En este sentido, nos pueden ayudar los portales especializados de internet, pero también en determinados sectores los periódicos locales. Tanto en el primer caso como en el segundo, lo ideal es abrir un plazo de recepción de candidaturas tras el cual es necesario realizar una criba de aspirantes. Algunos no cumplen con los requisitos de formación o experiencia, otros tienen una sobrecualificación que tampoco nos interesa.

La entrevista personal

Después de esta primera criba, nos quedamos con un puñado de candidatos que serán los que serán citados para realizar la primera entrevista. Se trata de tener una primera impresión del candidato, más allá de lo que nos dice su currículum. Lo ideal es hacer un repaso de su trayectoria profesional, conocer un poco sus aspiraciones profesionales, qué es lo que valora en una empresa o en un puesto de trabajo, etc.

Esto nos va a permitir realizar una segunda criba, donde ya quedarán un número reducido de candidatos. Sería en una segunda entrevista donde ya se especificarían las condiciones laborales del puesto, la remuneración, tipo de contrato, etcétera, para saber si el candidato está o no interesado en la oferta de trabajo. Con la terna final de candidatos será con la que tenemos que tomar la decisión final.

Es importante comunicar el resultado del proceso de selección a todos los candidatosque han cumplido con los requisitos y estaban en la selección final. Es algo que no cuesta prácticamente nada, ayuda a mejorar la imagen de la empresa y es algo que siempre se agradece. Además, servirá para saber si podemos guardar el currículum de los candidatos por si cualquier razón el elegido no supera el periodo de prueba o tenemos otra vacante.

Las pruebas de selección

Pero además de llevarnos por lo que nos cuentan los candidatos, siempre es importante hacer las pruebas adecuadas de aptitud para que demuestren sus habilidades. Esto nos permite descartar a los candidatos que han inflado su currículum. Un ejemplo muy claro es la prueba de idiomas, donde en pocos minutos sabemos si el nivel de inglés es el adecuado a lo que necesita nuestra empresa. Es importante preparar una serie de pruebas que ayuden a trabajar determinar la capacidad del candidato.

Pero estas pruebas también tienen que ir encaminadas a conocer mejor la actitud del aspirante. Se trata de saber en qué medida es capaz de trabajar en grupo o de forma autónoma, cómo acepta las ordenes o si es capaz o no de adaptarse a cambios de planes y circunstancias adversas. En definitiva, cómo va a encajar en el organigrama de la empresa, si se relacionará o no bien con otros empleados, o si se convertirá en una fuente de conflictos en el futuro.

El periodo de pruebas del contrato

Todo esto tenemos más tiempo de evaluarlo durante el periodo de pruebas del contrato, que va desde los 15 días a un año como ocurre con el contrato de emprendedores. Durante este tiempo, tenemos que tomar una decisión y poner a prueba a los candidatos para saber si la elección ha sido o no acertada. En muchos casos, se pasa por alto este periodo y no se le presta la atención adecuada.

En este sentido, es importante seleccionar el tipo de contrato adecuado para la contratación que vamos a realizar. El SEPE, Servicio Público de Empleo, pone a disposición de las empresas un selector de contratos para que puedan ver cuál es el más adecuado o a qué tipo pueden acogerse. También tiene disponible una guía de contratación que puede ser de gran ayuda, así como modelos de contratos para descargar en PDF.

Una ayuda externa para el proceso de selección

Por último, si la empresa no se ve capacitada para llevar a cabo el proceso de selección por sí misma, siempre puede acudir a especialistas que le faciliten los candidatos. Por lo general, se trata de empresas de servicios especializadas en recursos humanos. Ellos se encargan de realizar todo el proceso previo de criba y para la pyme sólo queda la terna final de candidatos entre los que debe elegir el que más se adapta a sus necesidades.

En el caso de puestos muy especializados, se puede acudir a los reclutadores, que manejan una cartera de especialistas para determinados trabajos con perfiles de alta demanda o que son complicados de encontrar. Tanto en este caso como en el anterior, el coste de la contratación será algo más elevado al tener que hacer frente a los servicios contratados para ello, pero se puede dar por bueno si damos con el candidato adecuado a la primera.

Tomado de Actibva 

EL ÉXITO...

Solo Tú, puedes tomar la decisión de ser exitoso...

7 LECCIONES QUE DEBES APRENDER CUANTO ANTES

En ocasiones no vemos lo obvio de la vida. Es tal vez porque creemos que todo está bien, pero ¿no será que el temor al fracaso nos impide arriesgar, conocer, intentar, probar o experimentar?

El fracaso es quizás el mejor aliado a la hora de superarnos a nosotros mismos. En realidad no competimos con nadie, somos el peor enemigo que podamos tener y para eso existen dos opciones: Enfrentarnos o dejarnos vencer.

Puedo dar 7 Lecciones que debes poner en práctica, si las aplicas, me alegrare por ti, pero si no las aplicas, llegará el tiempo en que lo tendrás que hacer si deseas alcanzar tu verdadera superación; pero quizá sea demasiado tarde. Sólo a ti te debe importar lo que pase contigo, así que si quieres creer en algo, ve hacia el espejo y cree en ti; si crees en ti será fácil lograr lo que deseas.

1. Debes de saber que detrás de una persona exitosa hubo mil fracasos y lecciones aprendidas, así como una paciencia inquebrantable. Sin esfuerzo no hay recompensa. Las mejores cosas no llegan a los que no hacen nada.  Si quieres que algo suceda debes tomar acción en ello, de lo contrario solo obtendrás lo que el destino quiera darte, y recuerda que el destino es sólo una excusa para los que limitan sus capacidades.

2. Las buenas relaciones son la base de la realización de una persona exitosa. Si no alimentas tus contactos no llegarás muy lejos, o no tanto  como sueñas. Pero ten cuidado al relacionarte: es hacer una amistad sincera, no basada en la conveniencia. Sé que has escuchado que es mejor tener amigos que dinero, créeme que es cierto.

3. Tus hábitos no sólo definen lo que eres sino también lo que serás. Procura que tu actuación sea positiva. Si vas a imitar a alguien asegúrate que ese alguien sea mejor que tú y procura crear tu propia historia. Las grandes personalidades exitosas alrededor del mundo ya tienen su historia como ejemplo, y está bien tomar lo que nos enseñan, pero también debemos preocuparnos por hacer la nuestra y darle algo diferenciador al mundo. Si ellos pueden tú también puedes. No excuses la falta de éxito en las experiencias ni en las condiciones ajenas.

4. Ser rico en educación es más importante que ser rico en propiedades o dinero, esa es la diferencia entre las personas que son felices y las que dicen serlo. Ten cuidado en que inviertes tu dinero, debes educar tu mente y ella te guiará para lograr lo que quieres. Si deseas ser una persona rica antes que ser una persona valiosa, créeme que siempre serás una persona pobre. Debes merecer lo que deseas.

5. Existen cosas para las que no se debe pedir permiso: para ser feliz, para elegir nuestras pasiones o para hacer lo que creemos correcto – partiendo siempre desde los principios de honestidad –.  No pidas permiso para lo que tu corazón te dice, siempre y cuando no entorpezca la felicidad del otro. Recuerda que nuestra felicidad terminará cuando pretendamos que lo que nos hace felices a nosotros, es lo mismo que hará felices a los demás… Grave error. Solamente a una persona le importa tu felicidad: a ti mismo. Todos estamos ocupados buscando la nuestra como para pensar en la tuya. Es por ello que dicen que la gente de éxito es egoísta.

6. Evita complicarte la vida o complicarle la vida a los demás, la vida debe de ser simple. No te obsesiones con la perfección ni el protocolo; no trates de modificar ciertas leyes de la naturaleza. Es fácil evitarnos problemas, eso depende de la capacidad que tengas para dar lo mejor de ti a las personas correctas. Evita las personas negativas, no tienes por qué soportar algo que no mereces. Existen demasiadas  personas en el mundo, ¿Crees que mereces tener cerca de ti personas negativas?

7. Sigue tus pasiones, así eso te cueste perder ciertos privilegios. Las personas están acostumbradas a vivir una vida muy normal, acorde a como el sistema lo plantea. Por lo general, quieres hacer algo diferente pero lo hablas con las personas equivocadas, y algo impide; y ese algo siempre son esas personas, que te desmotivan y te dicen “eso no funcionará”; así que ya es hora de tomar tus propias decisiones, porque una vez empiezas a desarrollar tus propósitos, te darás cuenta que habías perdido lo más importante que tenemos: el tiempo. Olvida el qué dirán y sólo hazlo posible.

La felicidad debe ser el fin de toda búsqueda y toda búsqueda debe iniciar desde lo más profundo de un deseo. Sólo cuestiona lo que tu corazón desea, sin importar  lo que estás haciendo en este  momento. Sé que no eres inseguro, pero te agradezco por leer. Lo valioso llegará de donde menos lo esperas. Así  que nunca atentes contra tu futuro, subestimando lo que te rodea. Las oportunidades están donde menos te lo imaginas. 

Por Carlos Andrés Vélez

ESTABLECER LAS METAS DE NUESTRA VIDA

Todos los seres humanos tenemos el poder de atraer o alejar las cosas que deseamos, cociente o inconscientemente, y muestra de ello, son los testimonios de todos los grandes empresarios y de muchas personas que al igual que tu o yo algún día no sabían que hacer con sus vidas, y una vez enfocada su meta, lograron sobresalir en lo que eligieron para sus vidas. Y a medida que van tomando decisiones y embarcándose de lleno a lo que les gusta hacer. Pues todo empieza a fluir de una manera diferente... 

El primer paso y el más importante es establecer las metas, y para hacerlo, se debe saber exactamente que es lo que se quiere hacer en la vida, se que suena sencillo, pero hay muchas personas que se pasan más de media vida sin rumbo, ni dirección fija, solo dando vueltas por la vida, de trabajo en trabajo...Divagando, perdiendo tiempo muy valioso, y cuando por fin se dan cuenta que es lo que quieren hacer, sienten que ya es demasiado tarde, y lo dejan de lado... 

Por ejemplo, si su meta es trabajar en el mejor hospital de Canadá, primero tiene que estudiar y definir si su carrera va hacer como doctor(a), enfermero(a), y a que nivel lo quiere llevar y en que País desea ejercer, es muy importante tener en cuenta hasta el más mínimo detalle, de menor a mayor.

Cuando tenga definida sus metas, lo siguiente que debe hacer es hacer un plan y seguirlo hasta lograrlo.

Puede empezar ahora mismo, en una libreta o en una hoja de papel, escarba en orden de prioridad para usted, las metas que tiene para este mes, o si prefiere hacerlas mas generalizadas, las puede anotar por año, y empieza a buscar la forma de hacerlas realidad, una por una. Este tema es muy extenso, y lo vamos a complementar con otros artículos. Pero es el inicio de un habito maravilloso para su vida personal....

Por Cony Alarcón

10 COSAS QUE UNA PERSONA EXITOSA HACE A DIARIO

1. Agradece a quien le ayuda y apoya; primeramente a Dios.

2. Planea con anterioridad lo que va a hacer en un día o una semana, visualiza un gran día y es optimista.

3. Hace algo por los demás sin esperar nada a Cambio, ayudar lo hace feliz. Cuanto más mejor.

4. Contacta a sus amigos periódicamente, sabe lo importante de las relaciones con personas valiosas.

5. No pierde su tiempo con lo que no debe o con lo que no le aporta valor a su vida.

6. Tolera y no critica los comportamientos y situaciones que enfrenta en relaciones con las personas.

7. Sabe que antes de cualquier cosa se debe valorar el ser antes que nada y aprende a ver a todos por igual.

8. Sonríe.

9. Cuida el medio ambiente.

10. Emprende sin temor al fracaso, sabe que equivocarse es parte valiosa de la experiencia y la evolución de una vida llena de aprendizaje.

Por Carlos A. Vélez. 

DIFERENCIAS ENTRE EMPRENDEDOR Y EMPLEADO

“No tiene nada de malo ser un empleado, pero también existe la opción de convertirse en un empresario y para ello no puede pensarse sólo en obtener un cheque”. Con esa frase, Keith Cameron nutre su libro Las 10 diferencias entre empleados y emprendedores, en el que abona la discusión sobre lo que implica la decisión de emprender un negocio a diferencia de lo que significa ser un trabajador asalariado, que cada quince días o cada fin de mes recibe un pago fijo, sin importar si ha hecho crecer mucho o poco a la empresa para la que trabaja en la mayoría de los casos.

Para Cameron, las principales diferencias entre un empleado y un emprendedor son estas:

1. La educación. Los hombres de negocios más exitosos del mundo conocen bien sus fortalezas y debilidades, por lo que los emprendedores que quieren seguir sus ejemplos empiezan por educarse y conocerse a sí mismos.

2. El fracaso. Mientras que los empleados ven como algo sumamente malo el fracaso e intentan liberarse de la culpa, los emprendedores asumen la responsabilidad y lo entienden como un aprendizaje necesario para avanzar.

3. Las soluciones. Un empleado se preocupa por solucionar los problemas que le afectan, sin pensar en si la solución que encontraron pueda causar molestias a otros en el futuro. Según Cameron, cuando un emprendedor soluciona un problema lo hace con una visión a largo plazo.

4. La retroalimentación. Para Cameron, los emprendedores dan y reciben halagos, además de hacer correcciones. En cambio, este autor opina que los empleados no elogian y evitan a toda costa ser corregidos, porque decir que algo está mal hecho puede ser interpretado como un ataque personal.

5. Los pretextos. Los emprendedores dicen ‘no más pretextos’, los empleados responden ‘no es culpa mía’. “Cada vez que esa persona se queja o busca justificarse, en esencia está diciendo: esto no es mi responsabilidad, sino de alguien más”, opina Cameron.

Si les han parecido demasiado drásticas las diferencias, pueden respirar tranquilos con la definición de Cameron de lo que es un emprendedor: él se refiere a ellos no solamente como personas que inician un negocio, sino también como personas que pueden aplicar la mentalidad que los caracteriza al beneficio de la empresa para la que trabajan.

Tomado de http://www.elemprendedor.ec/

¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE NUESTRAS DECISIONES?

Los seres humanos estamos condenados a decidir, siendo esta facultad una de las que define como especie. En otras palabras, somos seres que decidimos, que tenemos que decidir.

Ya en otros trabajos he insistido que la etimología de la palabra inteligencia tiene que ver inter, entre y  legere, leer; pero este leer no se ubica únicamente en la identificación de letras, incluyendo  las capacidades o facultades de entender, discernir y decidir.  Ser inteligente, desarrollar la inteligencia, implica irremediablemente las capacidades de darnos cuenta, entender algo, separar lo que no nos interesa de lo que nos interesa, lo bueno de lo malo, lo bonito de lo feo, lo falso de lo verdadero, etc., que es lo que procede del discernimiento.

Por tanto, si queremos ser inteligentes no podemos renunciar al compromiso que tenemos de decidir. Pero, hoy en día, no es tan fácil ser inteligente; pues estamos inmersos en un océano de situaciones que nos están interpelando constantemente, obligándonos a pronunciarnos sobre el mundo que nos rodea, a tomar decisiones en definitiva.

La toma de decisiones nos exige como paso previo la emisión de juicios en las que reconozcamos las cualidades previas de la materia en consideración y con ello el afirmar o negar su condición: es  o no es algo. Juicios que son promovidos desde la totalidad de ámbitos de las experiencia humana, desde los más cotidianos y prácticos, hasta los más complejos y eruditos. Enjuiciar de suyo tiene su dificultad, pero enjuiciar y decidir lo es aún más, sobre todo si reconocemos que decidir tiene como paso siguiente la acción, el satisfacer la decisión en función del juicio construido o realizado. Por ejemplo, emitir juicios sobre en qué universidad me conviene realizar mis estudios, con qué persona me interesa tener relaciones afectivas, a dónde realizaré mis vacaciones de verano, etc., tienen como pasos siguientes el decidir y actuar en consecuencia, pero todo esto no es tan fácil porque las opciones con las que contamos los seres humanos actualmente son enormes, complicando tanto la emisión de juicios como la decisión.

No son pocas las personas que se paralizan ante el hecho de tomar decisiones, de comprometer su decisión con la acción y prefieren, por tanto, que otras personas decidan por ellos, fenómeno que bien comprendió Erich Fromm en la década de los sesenta y que expresa en su célebre libro Miedo a la libertad. El decidir está inseparablemente ligado con nuestra libertad, asumiendo implícitamente el riesgo del error, de la equivocación. Mientras somos más libres, más comprometidos estaremos con nuestras propias decisiones; sin embargo este compromiso no garantiza que nuestras decisiones sean correctas, ni siquiera que seamos capaces de prever sus consecuencias.

¿Cuándo decidimos, sabemos en plenitud cuáles son las consecuencias de esas decisiones, la tomas en cuenta? En el campo de la ética uno de sus principios básicos es el reconocimiento de que nuestros actos, nuestras acciones producto de nuestras decisiones tienen consecuencias. Nada de lo que hacemos puede quedar sin algún tipo de consecuencias, siendo estas éticas, morales, religiosas, laborales, científicas, emotivas, afectivas, etc. Pero, todo esto se complejiza cuando no se consideran las consecuencias no deseadas de nuestras decisiones. Es decir, que nuestras decisiones encierran una caterva de consecuencias que ni esperamos, ni consideramos, ni mucho menos deseamos, que, sin embargo, están implícitas en la naturaleza de nuestra decisión.

Un ejemplo claro al respecto la encontramos en la decisión libre de una pareja que decide casarse. En el horizonte de sus intereses está el encuentro libérrimo de dos seres que se aman y que desean construir una relación de amor que pudiera eventualmente extenderse hasta el fin de sus vidas. Cuando dos personas se casan, lo sepan o no lo sepan, en la práctica se están casando (uniendo) con una familia, una cultura, unas tradiciones, etc., que ni se esperaban ni se deseaban y que con el paso del tiempo modificarán su vida; incluso de idea de amor. Si los contrayentes tienen la capacidad de adaptarse a sus nuevas familias, podrán cumplir con sus expectativas; y de no ser así, por mucho amor y pasión que existiera entre ellos, su historia fenecerá.

Más allá de nuestras buenas intenciones, los mejores deseos, nuestras decisiones pueden tener como resultado exactamente lo contrario a lo que deseamos. Y, esto puede suceder en todas nuestras decisiones y muchas de ellas con consecuencias fatales; así decidimos elegir a un gobernante en función de sus promesas, pero no en función de sus decisiones, y estas son las que pueden modificar la historia de una nación. Las consecuencias no deseadas de nuestras decisiones deberían obligarnos a reflexionar cada vez más sobre el sentido de éstas y explorarlas, aunque fuera someramente; pues una vez tomada una decisión se ponen en marcha eventualidades y azares.

El artículo expresa la opinión personal del autor Ruben Hernandez, que es académico de la Universidad Iberoamericana Puebla

Tomado de http://circulo de escritores.blogspot.com

¿ELIGES SER UN TRIUNFADOR O EL TRIUNFO TE ELIGE A TI?

Cierto día  un joven preguntaba a su padre: - Papá dime por qué tu amigo, el que trabaja contigo, tiene un automóvil último modelo, sale de fiesta cada fin de semana y aparentemente tiene una vida más lujosa que la tuya? Como es posible que esto suceda si el sueldo que devengan es el mismo y llevan el mismo tiempo en esa compañía?

El padre lo mira con una gran sonrisa y le dice lo siguiente:

Hijo mío,  todo acto en nuestra vida es producto de una decisión pero nuestro gran error es cometer siempre el mismo error a la hora de decidir.

Existen dos tipos de personas, las que eligen triunfar y las que eligen no triunfar, eso es algo obvio, pero hay algo no tan obvio y que pocas personas lo saben o simplemente no lo desean saber.

Sé que si te dieran la opción de elegir: si triunfar o no, tu sin dudarlo elegirías triunfar, pero dime hijo, ¿sabes lo que es realmente triunfar? Ese es el error que no debes cometer. Está bien que elijas triunfar, todo mundo lo hace, lo que está mal es que no sepas el significado de triunfar.

El mundo generaliza este concepto y por lo tanto la realidad se hace mediocre y hace comunes a seres humanos que pueden llegar a desarrollar extraordinarias habilidades y personalidades.

Mi amigo, del que hablas, sin duda eligió triunfar, pero yo también elegí triunfar, lo que pasa es que mi concepto del triunfo es diferente al de mi colega.

Hijo, antes de triunfar debes de merecerlo, el éxito puede estar a la vuelta de la esquina, sin embargo, si no eres digno de tenerlo y lo tienes, eso no será nunca éxito. Antes de elegir triunfar debes elegir otras cosas en tu vida, debes ser mejor persona, desarrollar un ser que ame a su prójimo y conviva con todos como lo haría con su familia, aquel que no conoce el egoísmo, el que evita una discusión que no conduce a nada, aquel que no habla de su semejante si lo que tiene para decir no es cierto o valioso para mejorar algo, aquel que siente en su mesa a una persona  diferente en trato y hecho. Todos estos aspectos te darán tanto éxito que, sin darte cuenta será parte de tu vida y de todos a los que enseñes y des sin esperar nunca nada a cambio.

Pues el éxito no se encuentra en el capital que puedas adquirir sino en la calidad humana que puedas brindar al mundo. Un ser valioso siempre será exitoso, pues la riqueza y el amor favorecen a los que alimentan el ser propio y el de los demás.

El dinero simplemente materializa los objetos que las personas consideran útiles en su vida, pero esas personas por lo general comienzan al revés sus vidas, primero buscan riqueza, luego estabilidad, y por ultimo eligen ser mejores personas, pero esto último sucede porque se dan cuenta que desperdiciaron su vida adquiriendo bienes que no alimentaban el corazón y el ser, lástima que sea demasiado tarde para valorar lo realmente importante, sin embargo Dios y la vida son tan extraordinarios que si no aprendes la lección sin duda te la repetirán una y otra vez, por eso hijo mío no permitas que un común denominador decida por ti, abre tu mente al aprendizaje para afrontar los momentos más difíciles, pero sobre todo abre tu corazón al agradecimiento en los momentos más felices y gratos de tu vida y la de los que amas.

Colaborador: Carlos Andrés Vélez Ruiz

TRABAJO EN EQUIPO

Toda empresa, necesita contar con un personal competente, el cual este dispuesto a ser el apoyo de cualquiera de sus compañeros, en el momento que se necesite, pero como todas las personas actuamos y trabajamos de manera diferente, el gerente o encargado de recursos humanos, debe identificar el tipo de personas que desea para su equipo de trabajo, y seleccionarlas cuidadosamente de acuerdo a la necesidad de la compañía...

Compartido por Mundo Financiero

¿CAMBIA EL DINERO A LAS PERSONAS?

Muchas personas - incluido mi padre - piensan que el dinero cambia a las personas, dado que cuando logran amasar fortunas superiores a las del promedio social en el cual se desenvuelven, dejan ver un lado que desconocían totalmente. El actor hollywoodense Will Smith dijo:-“el dinero y el éxito no cambian a la gente, sólo magnifica lo que ya estaba ahí desde un comienzo”.

El dinero es necesario para vivir, y en este tiempo, de una manera casi vital. Aun así, el dinero no tiene la capacidad de hacerte rico (este concepto lo trataremos en otro artículo), ni mucho menos de cambiar tu forma de ser. ¿Y sabes por qué? Porque nada ni nadie obliga a los demás a cambiar. Todos los cambios que realizamos en nuestra vida los hacemos por diferentes motivos. Por ejemplo, una persona puede cambiar parte de su comportamiento para hacer más feliz a su pareja; puede abandonar el alcohol y el cigarrillo para darles un mejor ejemplo a sus hijos; puede cambiar el temperamento para relacionarse mejor con los demás; puede dejar de ser humilde porque tiene mucho dinero, o puede volverse más humano por una experiencia difícil. Todos los cambios se fundamentan en una razón personal que la mayoría de las veces es egoísta, y surge de manera consciente o inconsciente.

Reitero que el dinero es incapaz de cambiar los hábitos y la forma de ser de alguien. Es ese alguien el que decide adoptar nuevos comportamientos por la sencilla razón de tener dinero. Creo que la frase de Will Smith es 100% cierta.

Por Daniel Gómez.

EL PODER DE DECIDIR

Una decisión es la libertad que los seres humanos tenemos de elegir entre varias opciones, y desde que empezamos a tener conciencia de lo que hacemos, tomamos innumerables decisiones en nuestras vidas, buenas, malas, locas, arriesgadas y otras acertadas.... Lo que no sabemos, ni entendemos a corta edad son los efectos y consecuencias que esas decisiones hacen con el paso del tiempo. Por ejemplo, un niño que se adueña del juguete de un amiguito al escondido porque no tiene uno tan bonito, aunque no lo crea se está haciendo un daño a sí mismo; el niño sabe que está haciendo algo indebido y que si se dan cuenta lo van a regañar, lo que muchos no entiende aún es que al adueñarse de algo ajeno aparentemente de forma inocente está robando, y que por ley de atracción esa acción, tiene una reacción que puede ser igual de perjudicial o peor, porque las cosas que hacemos, sean buenas o malas, no siempre se nos devuelven de la manera que pensamos, de lo único que estoy segura es que el universo no se queda con nada y tarde o temprano nos vamos a ver afectados o beneficiados por cada una de nuestras acciones, lo triste es que a medida que vamos creciendo, empezamos a entender cómo funciona el mundo que nos rodea y ha ser mucho más consientes, y aún así tomamos conscientemente malas decisiones. Te invito para que analices muy bien cuáles pueden ser las consecuencias de tus actos, antes de tomar cualquier decisión en tu vida. Nunca elijas hacer algo que sabes que puede perjudicar a las personas que te rodean, porque aunque parezca pequeña o insignificante una acción, todo lo que haces tiene una reacción en el universo, asegúrate que todo lo que atraigas a tu vida sea lo que realmente deseas. Amar, respetar y servir a los demás sin esperar recibir nada a cambio son acciones que siempre atraen cosas buenas a tu vida. En tus manos esta elegir entre ser fracasado o ser exitoso ¿cual eliges Tú?

Por Cony Alarcón

FILOSOFÍA DE VIDA DE WILL SMITH

EL ÉXITO

Cada persona en el mundo, tiene un propósito en la vida, que se puede identificar con el transcurso de los años, de acuerdo a la experiencia adquirida, a esto le sumamos que cada individuo tiene una forma de hablar, pensar, escribir, caminar y actuar diferente, factores que los hacen únicos e irrepetibles; razones por las cuales el éxito para cada ser humano significa algo distinto; esto quiere decir que no todos anhelamos ser exitosos de la misma manera, por ejemplo, alguien puede soñar con ser exitoso(a) siendo astronauta, doctor(a), cantante, profesor(a), bombero, orador(a), inversionista, bailarín(a), etc, mientras yo deseo ser una empresaria exitosa. 

Y de acuerdo a la decisión de cada uno, requiere de un esfuerzo, dedicación y preparación diferentes, por esta razón hay muchos caminos para llegar al mismo objetivo: El Éxito. Tu eres el único que puede tomar la elección de acuerdo a tus gustos, metas y forma de ser, eso si, primero que todo debes confiar en ti mismo y saber que muchas veces tendrás que dar mas del 100% para lograr lo que quieres en la vida....No importa lo que sea. Tu puedes lograrlo, porque tienes en tus manos el poder de desarrollar las habilidades que necesitas para triunfar en lo que sea que tu lo decidas.

Pero debes recordar que el camino es largo, tendrás obstáculos y fracasos de los los cuales te debes levantar y seguir tu camino hasta lograr tu objetivo....

Muchas personas sin empezar, se dan por vencidas en la búsqueda del éxito, debido a las limitantes que se crean ellas mismas, afirmando esto es muy difícil para mí, yo no puedo, y todas las negativas que se les ocurre. Lastimosamente al pensar de esta manera, nunca podrán lograr sus metas y sueños...Por ello para alcanzar el éxito tienes que tener la seguridad de que si lo puedes lograr, sin importar cuantos obstáculos tengas que enfrentar.Tu motivación y tus metas deben ser mucho más grandes que tus problemas.

"Tú éxito es el resultado de tu fe, amor, esfuerzo, trabajo, dedicación, constancia,  y  la Gracia de Dios."

Por Cony Alarcón

PARA EMPRENDEDORES QUE ESTAN BUSCANDO EL CAMINO AL ÉXITO

Vídeos como este, son los que nuestro equipo de NordinCorp recomienda que vean frecuentemente, para que afiancen su fe en si mismos, mediante testimonios de otras personas que han logrado ser exitosas.

UNA BUENA ACTITUD

Entre más años vivo, más claro se me hace el impacto que tiene la actitud en la vida.

Actitud para mi es más importante que cualquier dato. Es más importante que el pasado, que la educación, que el dinero, que las  circunstancias, que los fracasos, que el éxito, que lo que la gente pueda pensar, decir o hacer. Es más importante que las apariencias, talentos o habilidades. Puede hacer o deshacer una Compañía...una Iglesia... un Hogar.

Lo interesante es que nosotros tenemos la habilidad de escoger nuestra actitud cada día. No podemos cambiar nuestro pasado ... No podemos cambiar como la gente actúa. No podemos cambiar lo inevitable. Lo único que podemos controlar es nuestra actitud.

Yo estoy convencido que la vida es 10% lo que me pasa a mí y 90% como yo reacciono ante las cosas que me pasan.

Anónimo

MENSAJE PARA LOS EMPRENDEDORES

Este vídeo me gusto mucho, porque nos demuestra que solo hay que tener el deseo de hacer las cosas... sin importar la edad, raza o sexo, te invitamos a que te atrevas hacer cosas diferentes, a enseñar, compartir tus experiencias, a montar empresas, a llevar a cabo todos tus más grandes metas.... Recuerda que estamos en el mejor momento para hacer realidad todos nuestras sueños... 

Contamos con transporte terrestre, marítimo, aéreo, con electricidad, celulares, computadoras, tablet, Ipad y otra gran cantidad de equipos tecnológicos que nos facilitan gran cantidad de trabajo y nos permiten estar comunicados con personas de todo el mundo.... Imagínate como hicieron todas aquellas personas que lograron tener tanto éxito décadas atrás cuando no existían ninguno de los medios con los que contamos hoy en día....

Aprovecha tus habilidades y la época en la que vives, para brillar y ser lo que tu quieras ser, no lo que los demás quieran que tu seas...

Por Cony Alarcón

NIÑA HINDÚ ES MÁS INTELIGENTE QUE ALBERT EISTEIN

Es maravilloso saber a temprana edad, que se tiene potencial para determinadas áreas, esta niña HIndú, tiene un coeficiente intelectual muy alto, que con un buen enfoque y dedicación la puede llevar a tener una vida muy exitosa....

EL PODER DE LA AUTODISCIPLINA ....AUDIO

LA CLAVE DEL ÉXITO

PENSAMIENTOS DE THOMAS ALVA EDISON

LAS METAS

Con la experiencia, te darás cuenta que

Y suele suceder que Muchas personas se dejan derrotar por los obstáculos, porque no saben que con el cumplimiento de sus metas, podrán alcanzar el éxito deseado.